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孟晚舟親筆簽名的華為財報透漏一個重要信息:沒有她的財務團隊,依然很流弊!

發布日期:2019-09-29   點擊次數:415

孟晚舟親筆簽名的華為財報透漏一個重要信息:沒有她的財務團隊,依然很流弊!

離開了孟晚舟,華為的財務依然這么厲害!


最近,一個段子在朋友圈里開始流傳開來



是的,作為中國最大民營企業、全球通訊巨頭華為宣布首次試水境內債券融資。01

華為首次境內發債,

公布由孟晚舟親筆簽字的財務報表


根據中國銀行間市場交易商協會網站消息,華為投資控股有限公司(下稱華為)提交了2019年度第一期/第二期中期票據的注冊材料,目前正處于“預評中”。其募集說明書顯示,本次華為投資控股有限公司一共擬注冊中期票據200億元,先申請發行2期,每期30億元,期限為3年,無擔保,主承銷商和簿記管理人均為中國工商銀行股份有限公司(第二期為建行)。聯合資信評估有限公司將此次債券信評為信用評級為AAA/AAA。





截至2018年末,員工持股計劃參與人數為96,768人,參與人均為公司員工,無任何政府部門、機構持有公司股權,任一持股員工的出資額均不超出公司總股本的5%。


華為表示,公司運營所需要的資金主要來自于企業自身經營積累、外部融資兩部分,以企業自身經營積累為主(過去5年占比約90%),外部融資作為補充(過去5年占比約10%)。公司經營穩健,現金流充裕。


讓不少人意外的是,華為公布的財報中,還有華為財務總監孟晚舟的親筆簽字:



可以看出來,華為目前的財務狀況非常健康,擁有著非常良好的現金流體系。



兩期評級機構為聯合資信評估有限公司,主體長期信用等級和債項評級均為AAA。聯合資信主體長期信用等級劃分為三等九級,聯合資信認為,公司主體償債風險極小,本期中期票據的償還能力極強,違約風險極低。


對于這種財務狀況,信評公司表示“主體償債風險極小,本期中期票據的償還能力極強,違約風險極低。難怪機構投資都有些激動!
02孟晚舟不在,華為財經依然流弊!


可以看出來,華為充足的現金流和穩定的財務政策是投資機構有信心的保障。如此健康的財務體系,離不開華為財經的努力,他們的付出才有這樣的成果。此外,孟晚舟的暫時離開,并沒有給華為的財務體系造成根本性質的影響,也足以說明華為財務體系機制運營的健康

是什么秘密武器,讓報告的出具如此高效?原來,財務的全球結賬管理有這樣一個監控系統,看起來像不像在搞火箭發射?



這里是華為全球結賬工作的指揮控制中樞,每個月,橫跨5個時區的7個共享中心,都要接受這里的指揮調度,給華為在全球的數百家子公司“算總賬”。



通過交易核算自動化、ERP優化、數據調度優化、數據質量監控以及提升數據分析平臺的性能,華為實現了全球核算實時可視,過程可跟蹤、可管理。



正是靠這套系統,才讓華為的財務數據得以準確、完整的呈現。


在華為財經,像這樣的黑科技不止一個:


華為財經文檔中心自行研發設計的智能文檔處理系統
從送單核銷,到貼標分揀平均6秒,準確率99.97%


根據介紹在華為的組織架構中,財經體系是一個獨立的部門,集中管理公司所有的財務人員。


華為財經下設經營管理、賬務、稅務、資金管理、子公司管理等九大部門,同時,還包括中國共享中心、阿根廷共享中心、毛里求斯共享中心等七大共享中心。各個部門都負責不同的工作,而且要求非常嚴格。


目前,華為財經有8000人左右的員工,遍布全球170多個國家或地區,凡是設有華為代表處的地區,皆有華為財經人的身影。


華為財經員工在中國主要工作地有深圳、東莞、成都;其中,深圳是主體,有獨立的華為財經大樓,大部分部門都在深圳,少部分部門在東莞,成都則主要是工作在成都共享中心的員工,應屆生員工都是去深圳、東莞。


擁有獨立的財經大樓?這在很多人眼中是無法想象的吧?我們來看看華為的財經大樓長什么樣?在里面工作是一種什么樣的體驗?


華為財經大樓位于深圳的華為總部坂田基地——華為辦公大樓B1:



基地一覽

財經大樓外觀

辦公區

大堂


財經圖書館

餐廳(轉載自NAU HUAWEI FINANCE)

天鵝湖

華為深圳總部財經辦公大樓B1↓↓↓
我看完了,感覺真的很高大上,無處不顯示著專業,同時還有人文關懷。


為了強化財務管控,許多集團實行了資金集中管理和賬務集中管理。華為做得更絕,將子公司虛殼化,財務人員與賬務處理實現了跨區域、跨國度的集中。賬務集中處理至少有以下優越性:第一,有利于總部的監管,第二,有利于節省成本,第三,有利于細化財務分工、標準化作業,第四,有利于實現績效考核公平。


分工明確,流程清晰,誤差率小,這是華為財務財務體系的最大特色,這也是華為財經體系能成為行業標桿的重要原因。


03怎么才能拿到華為財經的offer?華為財經面試分享!


華為財經不僅看起來高大上,而且給人發錢也不手軟:

華為財經CFO彭求恩


2017年華為財經的首席財務官彭求恩在一次華為開放日中對應屆生說到:
在華為實行差異化起薪,上不封頂。


華為薪酬總和由基本工資、獎金、福利保障、長期激勵以及國際派遣這幾部分構成。月薪通常從1.2萬元起,年薪從17萬到24萬不等。根據職務以及貢獻,年薪逐層增加可達21萬到29萬,甚至30萬以上。


同時公司還有相應的住房等各類配套補貼,解決新人的一些生活實際問題。針對員工的長期培養和發展,彭先生表示,在華為有著完善的人才培養規劃。面向新員工主要解決的問題在于文化融入、了解業務以及上崗必備的一些技能,因此要強化新員工硬裝實踐、財經入崗培訓、部門上崗培訓以及試用期學習實踐。


2017年的時候,華為財經的應屆生月薪達到12000,著實讓人羨慕。有的人可能又會說,工資確實高,但是,華為的加班強度也很大。對此,我們再來看一下,其中的工作人員卻有不同的說法。我們在知乎上看到關于在華為財經工作的分享,其工作人員都透露了,在華為財經,壓力不大,加班不多,待遇在公司算中等以上,在行業上算上游。







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